Vi sætter fokus på kulturen i jeres virksomhed, som det bærende element for langsigtet vækst.

Vi arbejder procesorienteret og tager afsæt i at få skabt en unik fælles referenceramme for den værdibaserede organisation. Hvad er jeres værdier, mission og vision? Hvordan efterlever I dem i dag? Hvordan ønsker I at efterleve jeres værdier i fremtiden?

Vi igangsætter en kulturproces, som hjælper jeres virksomhed med at komme ind til kernen i: Hvem er vi? Hvordan ønsker vi at være som virksomhed – i forhold til kunder, leverandører, og kolleger?

Hvordan
Vi afklarer om der er værdimatch imellem den enkelte medarbejder og virksomhedens generelle værdigrundlag. Vi måler og vurderer både medarbejdernes værdiloyalitet og individuelle kompetenceniveau, som samlet giver et konkret billede af styrker og indsatsområder.

Consensus igangsætter en målrettet kulturudviklingsproces, hvor værdierne bliver sat i spil, og der bliver sat handling på alle værdierne. Det betyder, at værdierne bliver en effektiv drivkraft for udvikling og vækst.

Vinderkultur
På baggrund af den ny læring, gennemfører vi målrettet kommunikationstræning i at efterleve værdierne i hverdagen. Det medvirker til, at både ledere og medarbejdere fremover ’taler samme sprog’. Målet er at udvikle kompetente ledere, der samtidig formår at være markante kulturbærere i virksomheden. Det skaber synlighed, klarhed og øget motivation hos medarbejderne.

Consensus Management faciliteter implementering af kulturprocessen på alle niveauer i organisationen, hvor vi er sparringspartner for ledelsen i forhold til at sikre en god og tryg proces.

Læs mere om:

Identitet og Værdier
Værdibaseret Ledelse
Forandringsledelse