Consensus Search er en selvstændig division under Consensus Management, som beskæftiger sig med rekruttering, assessment, karriererådgivning og outplacement.

Vi gennemfører målrettede rekrutteringsprocesser, herunder både search, selection og confidential search. Vi tiltrækker, identificerer og vurderer ledere og medarbejdere på alle niveauer, som matcher virksomhedens mål, strategi og kultur.

Konkurrenceevne og vækst afhænger i stigende grad af virksomhedens evne til at rekruttere og fastholde de helt rigtige medarbejdere, som matcher virksomhedens behov. Det optimale match mellem virksomhed og kandidat handler ikke kun om faglige kompetencer, men i langt højere grad om at matche værdier, holdninger, behov og adfærd.

Det handler om at finde talentet – og udvikle det. Vi hjælper din virksomhed med begge dele.

Det rigtige match
Vi arbejder med begrebet CS IdentitetsMatch, som er en målrettet og effektiv metode til kortlægning af kandidatens jobidentitet i forhold til organisationens kulturelle identitet.

Vi identificerer, afdækker og vurderer kandidatens kompetenceniveau, personlige mål, værdier og holdninger, som samlet set giver et klart billede af kandidatens jobidentitet. Først når der er konsensus imellem kandidatens værdier, holdninger og adfærd i relation til virksomhedens mål, strategi og kultur, er det rigtige match tilstede.

De 7 identitetsparametre
For at sikre det ideelle match imellem kandidat og virksomhed, anvender vi Consensus Search 7 identitetsparametre, for at afklare på hvilke områder, der er overensstemmelse imellem parternes ønsker og behov. Analysen er en vigtig del af grundlaget for en professionel vurdering og udvælgelse af de bedste kandidater, som præsenteres for virksomheden.

Hvordan
Consensus Search gennemfører en detaljeret analyse af virksomhedens identitetsparametre, som er grundlaget for at udarbejde en idealprofil på den ønskede medarbejder. Vi identificerer, vurderer og udvælger dernæst nøglekandidater i et forløb, der indeholder interview, personlighedstest, omtanketest, case simulationer og referencer, som samlet set danner grundlag for den endelige præsentation af de bedste kandidater.

Vi lægger vægt på professionalisme, høj kvalitet og kompetence i alle rekrutteringsprocesser, og lægger sjælen i at opnå det rigtige match - hver gang.

Hvornår
Vi tilbyder rekrutteringsprocesser, ofte som en del af de udviklingsprocesser, vi gennemfører sammen med vores kunder, bl.a. i relation til kultur- og ledelsesprocesser, hvor der kan være brug for at vurdere og rekruttere nye medarbejdere.

Læs mere om:

Resultater
Mindset